Normativa en igualdad

Cumpla con la normativa en igualdad

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, obliga a las empresas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. Esto incluye la adopción de medidas para evitar cualquier tipo de discriminación por razón de género y la implementación de protocolos de actuación ante situaciones de acoso o desigualdad.

En Alejandra Torrejón Prados ofrecemos una consultoría integral para ayudarle a cumplir con las exigencias legales en materia de igualdad. Desde la redacción de un protocolo de acoso hasta la elaboración y gestión de planes de igualdad, nuestro equipo le acompaña en cada paso para garantizar un entorno laboral equitativo, seguro y alineado con la normativa vigente en España.

Servicios en normativa de igualdad

Nuestro objetivo es garantizar que su empresa cumpla con la normativa de igualdad y promueva un entorno laboral justo y libre de discriminación. Entre nuestros servicios, destacamos:

Protocolo de prevención de acoso

Diseñamos, implementamos y gestionamos el protocolo de prevención de violencia y acoso sexual o por razón de sexo, obligatorio para todas las empresas, según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 y la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de libertad sexual.

  • Redactamos el protocolo para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
  • Asesoramos en la designación de un instructor o asesor confidencial.
  • Brindamos apoyo en la tramitación de denuncias por acoso.
  • Realizamos campañas informativas y de sensibilización.
  • Diseñamos planes de formación para prevenir la violencia sexual.
  • Ofrecemos asistencia técnico-jurídica ilimitada durante la vigencia del contrato.

Registro salarial

Elaboramos y gestionamos el registro salarial de su empresa, un documento obligatorio que recoge y analiza las retribuciones de su plantilla desglosadas por sexo, categorías y puestos.

  • Entregamos un informe con conclusiones, recomendaciones y medidas a tomar.
  • Mantenemos actualizado el registro por cambios salariales durante un año.
  • Recopilamos y analizamos los datos salariales.
  • Realizamos el documento del registro salarial.

Plan de igualdad

Los planes de igualdad son obligatorios para empresas con más de 50 trabajadores, las sujetas a convenio colectivo o procedimiento sancionador. Diseñamos e implementamos un plan único adaptado a las necesidades de su empresa, cumpliendo con la normativa vigente.

  • Asesoramos en la constitución de la comisión negociadora.
  • Realizamos el diagnóstico inicial y recopilamos datos.
  • Diseñamos e implantamos el plan de igualdad.
  • Registramos el plan en el Registro de convenios y acuerdos colectivos.
  • Evaluamos y supervisamos su implementación.
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