La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, obliga a las empresas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. Esto incluye la adopción de medidas para evitar cualquier tipo de discriminación por razón de género y la implementación de protocolos de actuación ante situaciones de acoso o desigualdad.
En Alejandra Torrejón Prados ofrecemos una consultoría integral para ayudarle a cumplir con las exigencias legales en materia de igualdad. Desde la redacción de un protocolo de acoso hasta la elaboración y gestión de planes de igualdad, nuestro equipo le acompaña en cada paso para garantizar un entorno laboral equitativo, seguro y alineado con la normativa vigente en España.
Nuestro objetivo es garantizar que su empresa cumpla con la normativa de igualdad y promueva un entorno laboral justo y libre de discriminación. Entre nuestros servicios, destacamos:
Diseñamos, implementamos y gestionamos el protocolo de prevención de violencia y acoso sexual o por razón de sexo, obligatorio para todas las empresas, según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 y la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de libertad sexual.
Elaboramos y gestionamos el registro salarial de su empresa, un documento obligatorio que recoge y analiza las retribuciones de su plantilla desglosadas por sexo, categorías y puestos.
Los planes de igualdad son obligatorios para empresas con más de 50 trabajadores, las sujetas a convenio colectivo o procedimiento sancionador. Diseñamos e implementamos un plan único adaptado a las necesidades de su empresa, cumpliendo con la normativa vigente.